皆さまとともに、これからの100年を創造します

クラーク総研はこれまでの経営コンサルティングで培った経験と知識、知恵を駆使し、お客様の直面する課題解決に向け「NEXT MANAGEMENT」を創造し続けます

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事業承継サポート

事業承継に向けた経営体制づくり

経営の現状を把握し、最善の事業承継に向けて専門コンサルタントがクラーク総研の総力を挙げてお手伝いさせて頂きます

第Ⅰステップ:経営を精密検査

🔵経営環境、事業内容などを調査
 法務面の問題点・リスク、財務状況・収益力について企業分析を行う
 正確な企業経営の実態や事業運営手法等の現状を把握する
・外部環境分析:
 ・PEST分析:①Politics②Economics③Social④Technology
 ・Five Forces Analysis:①Entry②rivalry③substitutes
            ④suppliers⑤buyers
・内部環境分析
 ・VRIOフレームワーク:①value②rarity③inimitability④organization
 ・バリュー(価値連鎖):①primary activities②supporting activities
 ・財務税務法務分析
・各分析から現状認識を行う
 ・事実分析
 ・問題の本質
 ・改善の方向
 ・突破口
 ・改善具体策

 第2ステップ:事業承継プログラムづくり

 🔵事業承継に向けた具体的なに計画を立案
 ・経営課題の解決
 ・次の経営陣構想
 ・事業承継時期
 ・承継内容の検討
 ・具体策作り

 第3ステップ:新体制におけるビジョンづくり

🔵新体制における事業プランニング
 ・中長期ビジョン
 ・実行具体策

 
 

風土改革・組織の体質化善

風土改革に向けた経営体制づくり

現状の風土についてあらゆる角度から分析させて頂き、改善プログラムを作成します
プログラムの推進にあたり、常に役員の皆様とコミュニケーションをとり最適な改善を推進します

第1ステップ:現状認識

🔵 改革課題と本質の明確化
 ・モラルサーベイ
 ・社員アンケート
 ・ヒアリング
現状分析で明らかとなった「改革課題・問題の本質」に基づき、改革案づくり

第2ステップ:プランニング〔戦略立案〕

 🔵改革テーマ・戦略づくり
 ・改革戦略の立案
 ・風土改革に向けた臨時役員会
 ・改革戦略の幹部への落とし込み
 ・風土改革幹部会議
改革のテーマと戦略が明確となり、実行推進の準備が完了
改革のテーマに基づき、「プロジェクト・人材マネジメント」で実行推進

 第3ステップ:風土改革推進

 🔵第Ⅰ期
 ・風土改革推進プロジェクト
 ・テーマ[現状分析・風土改善案づくり]
 ・管理職キョウカ[マネジメント強化]
   管理、人材育成、業績づくり、人間力
 ・中堅社員強化[マネジメントの実践]
 ・若手社員育成[マネジメントの基礎]
第1期の改革推進結果・状況から改めて戦略の確認と見直しを実施
 🔵第Ⅱ期~第Ⅴ期 継続

 

人事制度づくり

持続経営(成長・発展・未来)の推進

的確な現状認識に基づき、最も効果的な制度をご提案させて頂きます

 第1ステップ:現状認識 

 🔵現状の人事制度を綿密に分析し、最適な制度づくりの土台とする
 ・ヒアリング
 ・書類分析【 約1ヶ月間 】
 ・社員アンケート
 ・モラルサーベイ
 🔵報告会・基本方針の確認
 ・現状分析結果のご報告
 ・新制度の基本方針の確認

第2ステップ: 制度づくり

 🔵制度の骨子づくり・詳細設計
 ・人事考課制度
 ・目標管理制度
 ・給与制度
 ・退職金制度
 ・諸規程整備
 ・その他
🔵制度の構築
 ・各制度づくり

第3ステップ:調整・修正

🔵評価・給与シミュレーション
🔵評価と給与のバランス確認と調整

第4ステップ:導入準備

🔵スムーズな導入と運用を見据えた準備の実施
 ・規程類の見直し、改定
 ・制度マニュアルの作成
 ・新制度説明会

 
 

Human Resource Management

持続経営に向け全社員の能力を強化

「善い企業づくり」は「人づくり」から
22年間の実績と知識、マネジメント技術でお応えします

 第1ステップ:現状認識

 🔵現状の人事制度を綿密に分析し、最適な制度づくりの土台とする
 ・ヒアリング
 ・書類分析【 約1ヶ月間 】
 ・社員アンケート
 ・モラルサーベイ
 🔵報告会・基本方針の確認
 ・現状分析結果のご報告
 ・新制度の基本方針の確認

第2ステップ: 教育体系づくり

 🔵制度の骨子づくり・詳細設計
 ・階層別
 ・テーマ別
 ・職種別
 ・拠点別
 ・その他
 ・外部研修会
🔵教育体系の構築

第3ステップ:社員教育の実施

 🔵第Ⅰ期~
 ・階層別
 ・テーマ別
 ・職種別
 ・拠点別
 ・その他